به گزارش پایگاه اطلاع رسانی خبرقم (قم‌نا)، ثبات در مدیریت یکی از عوامل کلیدی برای موفقیت و رشد هر مجموعه‌ای است؛ به عبارتی دیگر از لحظه انتصاب و استقرار یک مدیر تا آشنایی وی با زیرمجموعه‌ها و روند اداره هر مجموعه‌ای به یک مدت زمان نیاز دارد که تغییرات کوتاه مانع از این ساز و کار می‌شود.

در پارک‌های‌ علم و فناوری نیز تغییرات مکرر می‌تواند بر روی راهبردهای بلندمدت، برنامه‌های تحقیقاتی و ارتباطات با صنعت این مجموعه اثر منفی بگذارد.

علاوه بر این، تغییرات مکرر می‌تواند بر روحیه تیم‌ها و همکاری‌های میان شرکت‌ها نیز تأثیر بگذارد و و موجب اعتمادزدایی از این مجموعه در میان مؤسسات و شرکت‌های مستقر در پارک شود.

پارک علم و فناوری قم از سال ۱۴۰۲ تاکنون با تغییرات مکرر در سمت معاونت فناوری مواجه بوده است؛ به‌طوری که اخیرا چهارمین تغییر در این معاونت انجام شده است.

به گفته کارشناسان امر، این تغییرات مدیریتی آسیب‌های متعددی را به روند توسعه و فعالیت‌های پارک علم و فناوری قم وارد کرده و از سرعت رشد و شکوفایی آن کاسته است که از مسئولین انتظار می‌رود با نگاه بازتری نسبت به این موضوع نگریسته و ثبات را در این مجموعه پایدار کنند.