به گزارش پایگاه اطلاع رسانی خبرقم (قم‌نا)، این در حالی است که مقام پیشین این اداره‌کل حتی فرصت عبور از مرحله «سرپرستی» را پیدا نکرد و با حکم جدید جای خود را به فرد دیگری داد.

البته سرپرست اداره‌کل میراث فرهنگی قم اولین مدیری نیست که پیش از آن که جای پایش سفت شود، تودیع می‌شود و تغییرات این چنینی در دولت چهاردهم در قم طی یک سال گذشته برای چندمین بار است که اتفاق می‌افتد.

پیش از این اداره‌کل آموزش و پرورش و همچنین اداره‌کل ورزش و جوانان استان نیز شاهد جابه‌جایی سرپرست‌ها طی بازه زمانی چندماهه بودند و در خصوص سرپرست آموزش و پرورش وی فقط چهار ماه عهده‌دار این سمت بود.

تغییرات شتاب‌زده این چنینی پیش از اینکه نشان از تحول‌خواهی و میل به استفاده از ایده‌ها و افراد جدید باشد، می‌تواند پیام ضعف در تصمیم‌گیری و عدم توجه به سوابق افراد در انتصابات را به بیرون متبادر کند.

مدیری که تازه منصوب می‌شود علی‌القاعده برنامه خود را برای اداره مجموعه خود پیاده می‌کند و بر همین اساس ارتباطات خود را با زیردستان و سایر مقامات و دستگاه‌ها شکل می‌دهد.

اما مدیری که سایه تغییرات ناگهانی را همچون «شمشیر داموکلس» بر سر خود احساس کند، در نگاه اول انگیزه کار را در خود از دست داده و به‌طور طبیعی جسارت برنامه‌ریزی را ندارد و علاوه بر دچار شدن به روزمرگی، بیشتر وقت خود را در فضای بلاتکلیفی می‌گذراند.

همچنین این روند یک ساله، مجموعه دولت در قم را نیز به ورطه روزمرگی و عدم ثبات می‌کشاند و باعث می‌شود تا مدیران ادارات و کارکنان آنان، وظایف خود را در بازه کوتاه مدت یک روزه ببینند و از برنامه‌ریزی برای آینده باز بمانند.

برای همین نتیجه تغییرات مدیران در کوتاه مدت، توقف یا کندی اجرای برنامه‌ها و سردرگمی بدنه کارشناسی ادارات را در پی دارد و می‌تواند به روند کار ادارات آسیب وارد کند.