به گزارش پایگاه اطلاع رسانی خبرقم (قم‌نا)، زهرا دره‌باغی با اشاره به نسبت پرستار به تخت در استان گفت: این نسبت در قم ۱.۱ است، در حالی که میانگین کشوری به ۱.۲ می‌رسد که نشان‌دهنده کمبود نیروی پرستاری در استان است.

وی با اشاره به کمبود پرستار در بخش‌های مختلف درمانی اظهار کرد: با توجه به تنوع خدمات در بخش‌های گوناگون، بر اساس استانداردها با کمبود نیروی پرستاری مواجه هستیم و یکی از اقدامات برای جبران این کمبود، جذب نیروهای پرستار آماده به خدمت بوده است.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی قم افزود: امسال مجوز استخدام ۵۰ نیروی پرستار دریافت شده و در تلاش هستیم مجوزهای بیشتری برای جذب نیرو بگیریم. همچنین در استخدام‌ها، ۷۰ درصد نیروهای بومی در اولویت قرار دارند؛ چراکه هزینه‌های زندگی، از جمله اجاره مسکن، برای نیروهای غیربومی بیشتر است.

دره‌باغی با بیان اینکه گروه پرستاری شامل پرستاران، نیروهای اتاق عمل و هوش‌بری با کمبود نیرو مواجه است، تصریح کرد: اتاق عمل‌های استان با کمبود شدید نیرو فعالیت می‌کنند و توزیع نیروها بر اساس نیاز بیمارستان‌ها و تعداد مراجعان مراکز درمانی انجام می‌شود.

وی با اشاره به اقدامات انجام‌شده برای کاهش بار کاری پرستاران گفت: در یکی از بیمارستان‌ها، به‌صورت پایلوت، الکترونیکی‌سازی برگه‌های پرونده بیماران آغاز شده است تا پرستاران زمان کمتری صرف نوشتن و مستندسازی کنند و فرصت بیشتری برای حضور بر بالین بیماران داشته باشند.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی قم همچنین از افزایش نزدیک به ۷۰ درصدی تعرفه پرستاری در استان نسبت به سال گذشته خبر داد و گفت: در حال حاضر با هر پرداخت حقوق، یک نوبت اضافه‌کار نیز پرداخت می‌شود و آخرین تعرفه پرداخت‌شده مربوط به اردیبهشت ۱۴۰۵ است.