به گزارش پایگاه اطلاع رسانی خبر قم به نقل از شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از قم فردا، امروزه اگر سری به کیوسک های روزنامه فروشی بزنید، خیل عظیم جوانان فارغ التحصیل جویای کار را خواهید دید که در حال خرید روزنامه جهت یافتن شغلی با حقوق و مزایای مناسب با میزان تحصیلاتشان هستند.

البته در این بین عده ای از آنها نیز کم توقع بوده و حاضرند برای اینکه بیکار نباشند و پول بخور و نمیری درآورند و در این گرانی های وانفسا گلیم خود را از آب بیرون بکشند، فارغ از توجه به میزان تحصیلات خود در هر شغلی مشغول به کار شوند که این خود در دراز مدت موجب سرخوردگی آنها می شود!

به هر حال برای اینکه به علل بروز چنین مشکلاتی پی ببریم و اینکه چطور می توان با آنها مقابله کرد با دکتر قدرت الله باقری عضو هیئت علمی پردیس دانشگاه تهران و  محمدجواد مرادی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه تهران به گفتگو نشستیم که خواندنش خالی از لطف نیست.

دانشگاه ها خروجی های متفاوتی از نظر کیفی بیرون می دهند

دکتر قدرت الله باقری عضو هیئت علمی پردیس دانشگاه تهران در گفتگو با خبرنگار قم فردا، در خصوص بحث اشتغالزایی برای فارغ التحصیلان بیکار اظهار داشت: متاسفانه امروزه اکثر دانشجویان و فارغ التحصیلان به دنبال جذب در نهادها و سیستم های دولتی هستند که متاسفانه این با توجه به سیاست های دولت و سازمان ها و ادارت ممکن نیست.

وی افزود: یکی دیگر از موانعی که اکنون در این مسیر با آن روبرو هستیم موضوع تعدد دانشگاه ها و جذب آنها بدون توجه به نیاز و ظرفیت بازار کار و جامعه است. به طوری که اکنون در خود قم برای کلیه رشته ها بیش از ۳۰ دانشگاه داریم که در رشته های متعدد جذب دارند که خود اینها با هم از نظر کیفی بسیار متفاوت اند.

عضو هیئت علمی پردیس دانشگاه تهران ادامه داد: به عنوان مثال؛ دانشگاه آزاد قم با دانشگاه آزاد دلیجان از نظر اساتید و… در یک سطح نیستند و لذا خروجی های متفاوتی از نظر کیفی بیرون می دهند، اما بعد از فارغ التحصیلی، تمامی این افراد به یک چشم دیده می شوند و از آن جایی که سطح کیفی افراد متفاوت است، دیدگاه افراد در جامعه به آنها منفی می شود.

وی بیان داشت: از طرف دیگر این افراد بعد از فارغ التحصیلی، مثلا در رشته تربیت بدنی یا باید مربی شوند و یا باید تدریس کنند که در سطح های مختلف و برای تدریس یا باید جذب آموزش و پرورش شوند و یا منتظر باشند که جذب این ارگان شوند.

 باقری عنوان داشت: اما در سطح دکتری کمتر دانشجویی را داریم که شغلی نداشته باشد؛ بعنوان نمونه در دانشگاه پردیس فارابی، استاد با مدرک دکتری تربیت بدنی بشدت نیاز است و جذب آن آسان تر است.

وی تصریح کرد: البته قرار شده بود تا دانشجویی که از هوش و استعداد بیشتری برخوردار است در دانشگاه به گونه ای تربیت شود که بعد از فارغ التحصیلی تبدیل به یک کار آفرین گردد که متاسفانه تاکنون این نیز عملی نشده است.

عضو هیئت علمی پردیس دانشگاه تهران گفت: امروزه جوانان پس از تحصیلات متوسطه با سختی های فراوان و عبور از کنکور و سایر مشکلات زمان تحصیل، انتظار دارند که بعد از فارغ التحصیلی از شغل مناسب برخوردار و مثمر ثمر باشند، بخصوص که این افراد در سن تشکیل خانواده اند و وقتی این اتفاق نمی افتد دچار مشکلات می شوند.

جامعه ظرفیت پذیرش فارغ التحصیلان را ندارد

این استاد دانشگاه خاطرنشان کرد: علت اصلی آن هم این است که فرد پس از ورود به دانشگاه تنها یک سری درس های تئوری خوانده و بعد از فارغ التحصیلی، تقریبا کاری از وی بر نمی آید و جامعه هم ظرفیت پذیرش آنها را ندارد.

وی ادامه داد: به عنوان مثال؛ رشته تربیت بدنی را که از ابتدا محور قرار دادیم، در سبد هزینه های جامعه ما چیزی برای آن پیش بینی نشده و همه به دنبال آن هستند که از ورزش رایگان استفاده کنند و متولیان امر نیز نتوانستند این موضوع را جا بیندازند که ورزش حرفه ای و قهرمانی رایگان نیست.

باقری یادآور شد: به هر صورت بسیاری از فارغ التحصیلان این رشته می توانند با تشکیل انجی اوها (سازمان های مردم نهاد) و یا تشکیل موسسات آموزش ورزشی، کاری برای جامعه انجام دهند، اما متاسفانه این کار هم تاکنون عملی نشده است.

وی افزود: اما انتظار می رود فردی که در آسیب شناسی ورزشی کار و تحصیل کرده است، بعد از فارغ التحصیلی بتواند در بیمارستان ها و مراکز توانبخشی حرکتی فعالیت نماید و یا خود موسسه ای راه اندازی کند که متاسفانه این اتفاق هم تاکنون نیفتاده است.

عضو هیئت علمی پردیس دانشگاه تهران در پایان خاطرنشان کرد: البته رشته تربیت بدنی مثالی بود تا ما بتوانیم این مشکل را واکاوی و راحلی برای آن پیدا کنیم. لذا می توانیم مواردی که به آن ها اشاره شد را به تمامی رشته ها تعمیم دهیم.

همچنین محمدجواد مرادی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه تهران در گفتگو با خبرنگار قم فردا، در این خصوص اظهار داشت: نظر بنده در خصوص موضوع اشتغالزایی برای فارغ التحصیلان بیکار، بیشتر به زمان جذب افراد برای ادامه تحصیل در رشته های مختلف در انواع مراکز آموزش عالی برمی گردد.

وی افزود: اینکه آیا بنا بر احساس نیازی که کشور در بخش های مختلف دارد، اقدام به آموزش آن حرفه و رشته می شود یا خیر؟ و اینکه چه می شود که پس از آموزش دانشجویان، اقدامی به منظور بکارگیری این افراد در بخش های مورد نیاز نمی گردد؟

مرادی ادامه داد: در خصوص آمار بالای بیکاری فارغ التحصیلان به چند مورد اشاره می کنم؛ اول اینکه؛ متاسفانه شاهد این هستیم که مدیران به منظور تامین نیروی انسانی، بیشتر به دنبال گزینه های در دسترس هستند تا متخصص. دوم اینکه هزینه های به کار گیری نیروی انسانی متخصص برای مدیران به مراتب بیشتر از نیروی در دسترس می باشد.

این دانشجوی ارشد تصریح کرد: سوم اینکه؛ استفاده از فارغ تحصیلان غیر مرتبط با حرفه مورد نیاز، به مثابه نیروی معمولی می باشد که این اتفاق هم نارضایتی نیروی انسانی و هم بعضا نارضایتی مدیران را در برخواهد داشت و چهارم اینکه؛ متاسفانه بعضا شاهد آن هستیم که فارغ التحصیلان دانشگاهی، فاقد تخصص کافی در حوزه عملیاتی کردن آموخته های خود هستند که این موضوع هم می تواند به نوع آموزش و هم به میزان یادگیری دانشجو برگردد.

وی در خصوص اینکه چرا ارتباط بین صنعت و دانشگاه کمرنگ شده است، گفت: همواره برای اقدام به خرید یک محصول یا انجام دادن کاری، می بایست احساس نیازی در فرد ایجاد شود. محرک تمام اتفاقات احساس "نیاز" می باشد.

مرادی عنوان کرد: حال زمانی که مدیران با هزینه های بسیار اندک و در سریع ترین زمان ممکن، مواد اولیه کار خود را از طرق شرکت های واسطه و بدون فیلتر، از خارج از کشور تامین می کنند، چه احساس نیازی خواهد بود برای استفاده از تخصص دانشجویان فارغ التحصیل؟؟!!!

مدیران در برابر عملکرد خود به مقامی پاسخو نیستند

وی همچنین پیرامون علل بروز این مشکل ابراز داشت: زمانی که هیچ قانونی به منظور مجاب کردن مدیران به استفاده از دانشجویان فارغ التحصیل وجود ندارد و مدیران در برابر عملکرد خود به مقامی پاسخو نیستند، شاهد تلمبار شدن دانشجویان فارغ التحصیل پشت در ادارات و کارخانجات خواهیم بود.

این دانشجو خاطرنشان کرد: زمانی که می خواهید یک کفش برای خود خریداری کنید، یک سری گزینه مثلا؛ راحتی کفش، زیبایی، قیمت مناسب و دسترسی آسان به منظور تهیه برای خود مدنظر خواهید داشت و در نهایت شما کفشی را خریداری خواهید کرد که تمام این موارد یا اکثر موارد را دارا باشد

مرادی تصریح کرد: حالا شما درنظر بگیرید، مدیران به منظور تهیه ابزار کار خود نیز گزینه هایی پیش روی خود خواهند داشت، به نظر بنده برای برطرف کردن نیازهای خود از طریق نیروهای متخصص، متحمل هزینه هایی خواهند شد!!! از قبیل کیفیت پایین خدمات، ارائه شده توسط نیروهای فارغ التحصیل که این امر می تواند نشات از آموزش های ناکافی و بعضا غیر عملیاتی ای که دانشجویان در زمان تحصلیل دیده اند بگیرد.

وی در پایان خاطرنشان کرد: به منظور برقراری ارتباط هرچه بهتر بین صنعت و دانشگاه، می بایست در پروسه های زمانی مختلف و منظم، جلساتی بصورت مشترک بین مدیران حوزه صنعت و دانشگاه برگزار گردد.

مرادی ادامه داد: در این جلسات مشکلات و نیاز های موجود در بخش صنعت از طرف مدیران این حوزه مطرح گردد و از دانشگاهیان برای رفع این موارد درخواست کمک کرده و راهکارهای حل این گونه موارد حتی بصورت پروژه های تحقیقاتی و عملیاتی در اختیار دانشگاهیان و فارغ التصیلان قرار داده شود.

گزارش از سیده فاطمه حسینی